Não ter um canal de denúncia em conformidade com a Lei 14.457/22 pode acarretar em sérias consequências para as empresas que se enquadram nos requisitos especificados pela legislação, especialmente aquelas que possuem Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). A referida lei estipula a necessidade de adotar medidas para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
Os principais riscos associados à falta de implementação de um canal de denúncia são:
- Perpetuação do Assédio
A ausência de um canal de denúncia viável permite que o assédio continue sem consequências, gerando um ambiente tóxico para as vítimas.
- Impactos na Saúde Mental dos Funcionários
Funcionários privados de um meio de denúncia podem enfrentar sérios problemas de saúde mental. Além disso, o temor, a ansiedade e o estresse podem prejudicar significativamente seu bem-estar.
- Perda de Talentos e Produtividade
A presença de assédio leva muitos talentos a abandonarem a empresa, resultando em perda de recursos humanos e, consequentemente, queda na produtividade.
- Prejuízos à Reputação Corporativa
Casos de assédio não resolvidos podem manchar a reputação da empresa, sujeitando-a a críticas públicas e até mesmo a processos judiciais.
Medidas para Prevenir o Assédio no Ambiente de Trabalho:
- Implementar um Canal de Denúncia Anônima
Oferecer um canal de denúncia anônimo possibilita que os funcionários relatem casos de assédio com segurança, aumentando assim a confiança na empresa.
- Treinar Funcionários e Líderes
Proporcionar treinamento sobre prevenção ao assédio auxilia na criação de uma cultura organizacional intolerante ao assédio. Além disso, promove valores de respeito e igualdade.
- Investigar e Agir Prontamente
Toda denúncia de assédio deve ser investigada prontamente, seguida de medidas disciplinares contra os agressores para garantir um ambiente seguro.
- Promover uma Cultura de Respeito e Diversidade
Fomentar uma cultura de respeito e diversidade previne o assédio e promove valores de inclusão e igualdade, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Conclusão:
Em resumo, a ausência de um canal de denúncia eficaz expõe as empresas a uma série de riscos. Para mitigar esses riscos, é fundamental implementar medidas proativas para prevenir e combater o assédio no ambiente de trabalho. Um ambiente seguro e respeitoso beneficia a todos e contribui para o sucesso a longo prazo da empresa.
