Cumprindo a Lei 14.457/2022:
Suporte Integral para Canal de Denúncia, Códigos de Conduta e Treinamentos contra Assédio e Outras Violências no Ambiente de Trabalho
Garanta a excelência na conformidade com a lei trabalhista! Nossa equipe, liderada pela autora da primeira obra de compliance trabalhista no Brasil, oferece um serviço incomparável. Estamos aqui para garantir que sua empresa não apenas cumpra, mas supere as expectativas das novas regulamentações da Lei 14.457/2022.
Como Funciona o Canal de Denúncia?
Oferecemos quatro canais de denúncia independentes, garantindo anonimato e suporte especializado para que você possa fazer suas denúncias em um espaço seguro e confidencial.
Os canais externos de denúncia oferecem anonimato e segurança superiores em comparação aos sistemas internos, devido à gestão independente e especializada. Empresas externas garantem a confidencialidade das denúncias, utilizando tecnologias avançadas de proteção de dados e criptografia. Em contraste, os canais internos podem expor os denunciantes ao rastreamento interno e acesso não autorizado aos dados. Isso pode resultar em medo de retaliação, desencorajando os funcionários de denunciar. Portanto, a adoção de canais externos promove uma cultura de transparência e integridade, permitindo que os funcionários relatem condutas inadequadas sem preocupações com privacidade ou bem-estar no trabalho.
Linha 0800
Acesse suporte qualificado e apoio de psicólogas através da nossa linha 0800, garantindo confidencialidade e suporte emocional em um contato humano direto e acolhedor.
Site
Use nosso formulário online para uma denúncia rápida e anônima, mantendo sua privacidade enquanto asseguramos uma avaliação eficiente e apropriada do seu caso.
Chatbot
Nosso canal no Chatbot oferece respostas ágeis e discretas, combinando a facilidade de mensagens com a segurança do anonimato e da confidencialidade.
Aplicativo
Com total anonimato e sem riscos de rastreamento, nosso aplicativo, garante a segurança e a imparcialidade necessárias para relatar suas preocupações.
Fluxograma do processo de investigação:
Etapas do processo
1. Recepção da Denúncia: a denúncia é recebida e registrada.
2. Avaliação Inicial:a denúncia é avaliada para determinar a sua veracidade e a necessidade de investigação.
3. Designação de comitê: eleição dos integrantes do comitê de forma a assegurar a confidencialidade.
4. Investigação: a investigação é realizada, coletando todas as evidências e informações relevantes.
5. Conclusão e Relatório: o investigador conclui a investigação e elabora um relatório detalhado.
6. Ação Corretiva: ações corretivas são implementadas com base nas conclusões da investigação.
Esse fluxograma pode ser utilizado no site e na intranet do canal de denúncias para ilustrar claramente o processo de investigação de denúncias e demonstrar o compromisso da empresa com a transparência e a integridade.
Riscos ao Não Possuir Canal de Denúncia
Não possuir um canal de denúncia em conformidade com a Lei 14.457/22 pode trazer sérias consequências para as empresas que se enquadram nos requisitos especificados pela legislação, principalmente aquelas que possuem Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). A lei estabelece a necessidade de adoção de medidas para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
Os principais riscos de não implementar um canal de denúncia são:
Prejuízos à Reputação: A ausência de um canal de denúncias pode resultar em danos irreparáveis à imagem da empresa no mercado, pois indica uma falta de compromisso com um ambiente de trabalho ético e seguro.
Danos Morais: Caso ocorram incidentes de assédio e a empresa não tenha cumprido com as obrigações da lei, ela pode ser responsabilizada por danos morais individuais e coletivos.
Saúde do trabalhador: a ausência de um canal de denúncia eficaz e independente em uma organização pode representar riscos significativos à saúde mental e física dos trabalhadores. A implementação de um canal de
denúncias confidencial é essencial não apenas para a promoção de um ambiente de trabalho ético e seguro, mas também para a proteção da saúde integral dos colaboradores, garantindo que tenham apoio necessário para denunciar quaisquer irregularidades sem medo de represálias.
Produtividade: a falta de um canal de denúncia para coibir assédio e outras formas de violência no ambiente de trabalho é um fator crítico que impacta negativamente a produtividade dos trabalhadores. Sem um meio seguro e confidencial para relatar esses comportamentos, os colaboradores podem se sentir desamparados e inseguros, o que afeta diretamente seu engajamento, motivação e foco nas atividades diárias.
Absenteísmo e rotatividade: Situações de assédio e violência contribuem para um aumento significativo do absenteísmo e rotatividade de funcionários, gerando custos adicionais com recrutamento, treinamento e perda de talentos. A deterioração do clima organizacional ainda limita a inovação e a criatividade, pois os colaboradores estão mais focados em se proteger dessas ameaças do que em contribuir com ideias e soluções para a empresa.
Clima Organizacional: A falta de um canal de denúncia efetivo pode impactar negativamente o clima organizacional, diminuindo a confiança dos empregados na empresa e reduzindo a eficácia das políticas internas de combate ao assédio e violência.
A lei enfatiza a importância de não somente estabelecer um canal de denúncias, mas também garantir o anonimato e a confidencialidade dos denunciantes, além de promover treinamentos e ações de conscientização sobre assédio e violência no ambiente de trabalho e normas de conduta.
A Importância do Códigos de Conduta
Os códigos de conduta são essenciais nas organizações por estabelecerem padrões claros de comportamento ético e profissional esperados dos colaboradores, direcionando as ações dentro da empresa e perante a sociedade. Eles servem como uma bússola moral, orientando as decisões e ações em conformidade com os valores e princípios da organização. Além disso, reforçam a transparência, promovem a integridade e ajudam a prevenir violações éticas, como assédio e discriminação, contribuindo para um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
A importância de combater o assédio e a discriminação no ambiente de trabalho se destaca como um componente crítico dos códigos de conduta, refletindo o compromisso da empresa com a igualdade e a justiça. Estas ações não apenas protegem os indivíduos de comportamentos prejudiciais, mas também melhoram a satisfação no trabalho, a produtividade e a coesão da equipe. Ao priorizar uma cultura de respeito mútuo, as empresas não só cumprem suas responsabilidades legais e éticas, mas também aprimoram sua reputação e atraem talentos e clientes que valorizam ambientes inclusivos e éticos.
